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博世第二次榮獲CRF聯合調查機構"中國杰出雇主"稱號
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綜合評分較去年提高約10%
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為員工提供多元化職業發展路徑和多樣化培訓項目
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人才培養對博世在華發展至關重要
12月13日，上海 — 昨日，國際獨立人力資源實踐評估與認證機構CRF聯合調查機構評選博世為2013年"中國杰出雇主"。這是博世中國第二次獲得此項榮譽，其綜合評分相比去年首次參選時提升約10%。作為全球領先的技術和服務供應商，博世在300余家企業中脫穎而出，和其他35家優秀企業榮登榜單。
多元化職業發展路徑
CRF聯合調查機構的"中國杰出雇主"調研評估基于五大維度，在本次評選中，博世在"職業發展"單項中表現尤其突出，獲得最高評分。"博世中國為各類人才提供多元化職業發展路徑。"博世（中國）投資有限公司執行副總裁羅磊博士(Dr. Peter Loeffler)表示，"博世為員工量身規劃了三條不同職業發展路徑，包括領導型職業道路、項目型職業道路以及專家型職業道路。"博世還鼓勵員工積極參與海外工作及學習。2012年，逾200名中國員工獲得了長期或短期的海外項目和輪崗的機會。
多樣化培訓項目
博世一直以來提倡"持續進步"和"終身學習"的理念。作為內部培訓中心，"博世中國培訓中心(Bosch Training Center)"為各級員工提供多樣化培訓項目，并積極鼓勵員工參加培訓以及其他跨部門交流活動。對于具備潛力的員工，培訓中心為其定制專門的培訓課程，幫助他們未來的職業發展。通過與中歐國際商學院(CEIBS)展開合作，博世還為高級管理人員提供了進一步教育深造的機會。此外，博世于2008年將"雙元制"學徒項目引入中國，為藍領員工提供培訓機會。目前，這一項目已在位于蘇州、北京、長沙、南京等地的博世主要生產基地展開。
深化人才本土化戰略
"人才本土化是博世在中國深化'根植本土，服務本土'發展戰略的關鍵。"羅磊博士解釋道。到2015年，博世計劃增加500個管理職位，總數將達到約1,500個，其中大部分將由本土人才擔任。此外，博世計劃將本土員工擔任高級管理人員及以上級別職位的比例由目前的60%增至80%，擔任部門管理職位的比例提高至90%。博世近期已任命多位中國高管擔任汽車技術事業部的管理層職位。
博世在中國生產和銷售汽車零配件和售后市場產品、工業傳動和控制技術、包裝技術、太陽能產品、電動工具、安防和通訊系統、熱力技術以及家用電器。博世在1909年進入中國市場。截至2011年，博世在中國雇有超過30,200名員工，經營著51家公司，合并銷售額達到423億人民幣。
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博世集團是世界領先的技術及服務供應商。在汽車技術、工業技術、消費品和建筑智能化技術領域，博世集團超過300,000名員工在 2011財政年度創造了515億歐元的銷售業績。集團包括羅伯特 ? 博世有限公司及其遍布約 60個國家的 350家分公司和區域性公司。如果將其銷售和服務伙伴計算在內，博世的業務遍及約150個國家。這一全球性的研發、生產和銷售網絡為其進一步發展奠定了基礎。2011年，博世在研發方面的投入約42億歐元，在世界范圍內申請了超過 4,100項專利。通過其產品和服務，博世為人們提供創新有益的解決方案，從而提高他們的生活質量。
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新聞來源：博世中國
發布日期：2012年12月
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